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On 17.11.2020
Last modified:17.11.2020

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Beziehung Ist Arbeit

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Warum wir endlich begreifen müssen, dass Beziehungen harte Arbeit sind

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Die Bedienungsanleitung für eine glückliche BEZIEHUNG (Raphael Bonelli)

Natürlich sollte man sich auch in diesem Fall gegen eine solche Kündigung wehren. Der Schaden eines belasteten Arbeitsverhältnisses ist aber erstmal da.

Ein guter Arbeitgeber wird das Gespräch mit den Liebenden suchen, bevor sich deren Verhalten auf das Betriebsklima negativ auswirkt.

Für Liebesbeziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen gelten grundsätzlich dieselben Regeln. Rein arbeitsrechtlich gesehen, ist auch die Beziehung zum Chef oder zur Chefin erlaubt.

Durch das Abhängigkeitsverhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen sind diese Liebesbeziehungen aber besonders delikat.

Neid, Missgunst und die Angst der Kollegen vor Bevorzugung des oder der Auserwählten sind vorprogrammiert. Auch hier hilft es nur, strikt zwischen Beruf und Privatleben zu trennen, möglichst keine Angriffsflächen zu bieten und so diskret wie möglich zu bleiben.

Eines dürfen Vorgesetzte auf keinen Fall: das berufliche Abhängigkeitsverhältnis ausnutzen, worin bei einer privaten Liebesbeziehung zu Untergebenen immer eine Gefahr liegt.

Auch dann spielen die Hormone meist verrückt, wenn auch leider mit negativen Vorzeichen. Die Mehrheit der Verliebten hat schon die Erfahrung gemacht, dass sich die anfängliche Euphorie mit der Zeit verliert.

Sie weicht einem weniger dynamischen Gefühl der Verbundenheit. Das stellt Paare auf eine schwierige Probe. Durch diesen Prozess wird das wahre Potential der Beziehung offensichtlich.

In einem weiteren Kapitel wird die Beziehungsgestaltung in Zwangskontexten überlegt und Grenzen deren Gestaltung aufgezeigt.

Die professionelle Arbeitsbeziehung unterscheidet sich von der alltäglichen Beziehung durch eine Vorprägung.

Dieser zielbezogene und normative Charakter von Arbeitsbeziehungen spielt im Bereich der Sozialen Arbeit eine bedeutende Rolle, da normativ gesetzte Ziele durch eine personale Beeinflussung erreicht werden sollen.

Bei Begegnungen im professionellen Zusammenhang können seitens der Beteiligten unterschiedliche Interessenslagen vorhanden sein.

Der für alle Arten von zwischenmenschlichen Beziehungen typische phasenhafte Verlauf gilt auch als strukturelle Gegebenheit für die professionelle Arbeitsbeziehung.

Darunter wird die Phase des Beziehungsaufbaus, der Auseinandersetzung mit einem gemeinsamen Thema und die Phase der Ablösung verstanden.

Grundlage für den Beziehungsaufbau bilden Kommunikation und Interaktion. Hervorzuheben für die Gestaltung von Beziehung sind hier im Besonderen die beiden Axiome der Inhalts- und Beziehungsebene und der symmetrischen und komplementären Interaktion, welche im Kapitel 4, Kommunikation als tragendes Element der Beziehungsgestaltung, näher ausgeführt werden.

Die Interaktion beschreibt das aufeinander bezogene und sich gegenseitig beeinflussende Handeln von den anwesenden Personen.

Von sozialem Handeln wird gesprochen, wenn sich das Handeln auf die Veränderung von Menschen beziehungsweise von menschlichen Verhältnissen sowie Bedingungen bezieht.

Soziales Handeln ist wechselseitig. Das pädagogische Handeln ist eine Form des sozialen Handelns. Das leidenschaftliche, pädagogische Engagement ist Auslöser und Medium pädagogischen Handelns.

Die prinzipielle Eigenheit des pädagogisch authentischen Engagements skizziert Thiersch in drei Aspekten.

Kriterium und Bezugspunkt für Authentizität in pädagogischen Bezügen stellen Leben, biographisches Profil und die in der Lebenspraxis ausgewiesene Authentizität dar.

Ein Aspekt des pädagogisch authentischen Engagements ist die Authentizität des Engagements, die sich auf einen eigenen Bereich bezieht und nicht mit allgemeiner Lebensauthentizität vermischt werden darf.

Lebensauthentizität und pädagogische Authentizität werden im pädagogischen Umgang immer wieder verwechselt, da manche die Einstellung haben, dass pädagogisches Handeln nur dann glaubwürdig sei, wenn eigene Einschätzungen, Gefühle und situative Befindlichkeiten nicht verborgen, sondern offen gezeigt werden.

Diese pädagogische Haltung ist jedoch falsch, da eine solche Lebensdirektheit, die in allem pädagogischen Handeln unaufhebbar gegebene Bedeutung der Rolle des Pädagogen überspringt und gleichzeitig durch diese Spontanität das Gewicht und die Macht des pädagogischen Handelns in der Interaktion erdrückend werden kann.

Pädagogisches Handeln ist auf eine abgegrenzte Phase bestimmt und auf eine Zeit oder auf eine Aufgabe bezogen. Lebensprobleme, die den pädagogischen Umgang beeinflussen sind beispielsweise Zeitnot, Stress, Beziehungsprobleme, Fragen von Lebensplanung und Anerkennung.

Ziel des pädagogischen Handelns ist die Ermöglichung des Lernens. Sie geben den Menschen Sicherheit der Zugehörigkeit, werden zu den Kristallisationspunkten des menschlichen Denkens, Fühlens und Handelns.

Auch die Prioritäten und Relevanzen verschiedener Personen bleiben nicht stabil, die persönliche Bindung ist jedoch existenziell.

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